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작성일 22-10-26 09:18
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이 意見(의견)을 들으면서 역지사지로 소수 팀원의 마음을 이해할 수 있었습니다. 이를 보완하기 위…(생략(省略))
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자기소개/제조생산
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다. 이 과정을 통해 팀원들의 장단점을 파악할 수 있게 되었고, 이를 바탕으로 효율 높은 일의 진행을 통해 내실 있는 팀으로 성장시킬 수 있었습니다. 둘째, 재미를 위해 운동을 하던 취지가 실력향상의 취지로 바뀌면서 실력이 뒤처지는 사람은 부담을 느낀다.
엠투엔
자기introduce서 합격예문
(분야 : 생산)
엠투엔 지원자 자기introduce서
1.자유양식
“소통의 리더십”
저는 다수 意見(의견)뿐만 아니라 소수 意見(의견)에도 귀 기울여 모두가 불만을 느끼지 않는 절충안을 만들어가며 팀을 이끌어왔습니다.
“사서 고생”
반면 모든 일을 직접 해결하려는 욕심이 많은 스트레스와 성급함을 만들어냈습니다. 그래서 팀을 만드는데 소극적이던 팀원들과 만나서 이야기를 나누었고 이를 통해 그간 하지 못했던 불만사항과 속내를 알 수 있었습니다. 셋째, 앞으로 팀원들이 더 들어오게 되면 실력이 뒤처지는 사람은 뛸 기회가 줄 것이다. 하지만 회장을 맡고 일을 진행하면서 소수 팀원이 다수 意見(의견)에 따라 어쩔 수 없이 끌려오고 있다는 느낌을 받았습니다. 또한 지적이 아닌 조언을 통해 탄탄한 팀워크를 갖춘 팀을 지향하겠다. 그 순간 함께해온 인원이 한 명이라도 그만두는 상황이 발생한다면 팀의 기강이 흔들릴 것이란 생각이 들었습니다. 첫째, 매달 내야 하는 회비가 부담스럽다. 1년 전 6명이서 처음 한 풋살 모임이 11명으로 늘어나면서 저를 포함한 대다수 인원이 축구 동호회를 만들기로 했습니다. 그 결과 현재 회원 수 30명의 튼튼한 “바로때리나”란 축구팀으로 성장할 수 있었습니다. 끝에 다수와 소수 意見(의견)을 절충하여 다음의 결론으로 모든 팀원의 동의를 얻을 수 있었습니다. 불만사항은 세 가지였습니다. 회비는 기존 금액의 절반으로 감소하여 부담을 줄이고, 실력 여부와 상관없이 공평하게 뛸 기회를 부여한다. 저는 저의 소통 능력을 토대로 원활한 팀워크를 위한 윤활유 역할을 할 수 있을 것이라 자부합니다.
