[경제경영] 전통적 리더십 / 제1부 전통적 리더십 제1장 서설 제2장 전통적 리더십 제
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작성일 23-01-28 05:29
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[경제경영] 전통적 리더십 / 제1부 전통적 리더십 제1장 서설 제2장 전통적 리더십 제
제1부 전통적 리더십 제1장 서설 제2장 전통적 리더십 제1장 서 설 . 리더십의 정이 적 이해 ) 리더십의 정이 리더십이란 무엇인가 이에 대한 답을 찾기 위한 노력은 오래 전부터 많은 학자들에 의해 시도되었으나 아직까지 보편적인 정이에 도달하지 못하고 있는 실정이다. 이 같은 관점에서 보면 리더는 권력을 가지고 추종자의 행동change(변화)에 影響을 미치는 사람이다. 또 다른 시각은 리더의 행동에 초점을 맞추어 리더십을 집단내 change(변화)를 도모하기 위해 리더가 취하는 행동이라 정이하고 있다 한편 리더십을 리더와 추종자간의 권력관계에 초점을 맞추어 정이하기도 한다. 또 다른 리더십 정이들은 리더십을 목표(goal)달성의 수단으로 보고 리더는 집단성원들을 도와 그들의 목표(goal)와 욕구를 성취하고 충족시키는 사람이라고 한...
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경제경영 전통적 리더십 / 제1부 전통적 리더십 제1장 서설 제2장 전통적 리더십 제
제1부 전통적 리더십 제1장 서설 제2장 전통적 리더십 제1장 서 설 ...
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제1부 전통적 리더십 제1장 서설 제2장 전통적 리더십 제1장 서 설 ...
다. 또 다른 정이들은 리더의 특성에 초점을 맞추어 리더십이란 다른 사람들로 하여금 과업을 완성하도록 행동을 유발시키는 데 필요한 리더의 성격 특성이나 그밖에 특성의 조합이라고 한다. 리더십이 다양하게 정이되는 이유는 리더십 현상을 바라보는 초점이 다른 데서 기인하는 것이다(김남현·김정원 역, 2001). 어떤 리더십 정이들은 리더십을 집단과정에 초점을 두고 있는 정이 으로 파악하고 있다 이 같은 시각에서 보면 리더가 집단 change(변화)와 집단 활동의 중심에 위치하게 되고 집단의 의지를 통합하는 지위에 서게 된다된다. 사실 리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이지만, 리더십이란 현상은 리더, 추종자, 그리고 상황을 포함하는 복잡한 상호작용 현상이라는 사실에서 리더십 연구자들 사이에 견해의 차이가 있었다(Hughes et al., 1993). 이러한 현상을 대변이나 하듯이 Stogdill(1974)은 리더십에 관한 문헌을 광범위하게 조사한 후 “리더십을 정이하는 데 있어서 연구하는 사람의 수만큼이나 정이가 많다”고 하였는데 이는 리더십이 그만큼 다양하게 정이되고 있음을 뜻하는 것이다.
