인사선발에서의 새로운 alteration(변화) 추세와 연구課題
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작성일 23-01-20 07:44
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최근에 기업이 처한 외부環境이 급속하게 change(변화)하고 새로운 테크놀로지가 개발됨에 따라 일의 세계에도 많은 change(변화)가 이루어지고 있따 일을 수행하는 방식에도 많은 change(변화)가 일어나고 있고 기업이 종업원들에게 요구하는 능력이나 기술 등도 과거와는 많이 달라지고 있따 예를 들어, 직무와 직무간에 분명한 경계가 없어지고, 팀으로 수행하는 일이 많아지고 있으며, change(변화)하는 일의 세계에 效果적으로 適應(적응)하기 위하여 종업원 개개인의 학습능력이나 適應(적응)력이 강조되고 있따 이러한 추세에 따라 기업이 새로운 종업원을 채용할 때 중요하게 여기는 요소나 채용할 때 사용하는 도구와 방식에서도 많은 change(변화)가 이루어지고 있따 누리망 사용이 보편화됨에 따라 국내의 많은 기업들이 종업원들을 모집할 때 누리망 을 통해 지원서를 접수하고 일부 기업에서는 화상으로 면접을 실시하기도 한다.
레포트/경영경제
[산업심리]인사선발에
다. 이 논문에서는 일의 세계가 change(변화)함에 따라 인사선발의 가장 첫 단계로 여겨지는 직무analysis(분석) 이 앞으로 어떻게 change(변화)할 필요가 있는지를 먼저 다루고, 다음으로는 일의 세계에서의 change(변화)가 인사선발에 어떤 影響(영향)을 미치고 앞으로 인사선발이 어떤 방향으로 이루어질 필요가 있는지를 제시…(skip)
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