[직장 부적응] 직장부적응의 의의와 대응(대책)방안, 직장적응의 저해요인
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작성일 22-10-09 23:18
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[직장 부適應] 직장부適應의 의의와 대응(대책)대안, 직장適應의 저해요인
목차
직장 부適應
I. 직장부適應의 의의
II. 직장適應의 저해요인
III. 직장부適應의 대응
서지사항
직장 부適應
I. 직장부適應의 의의
직장생활은 인간생활의 중요부분을 접하고 있다 따라서 직장에 있어서의 부適應은 당사자의 人生(life)에 치명적인 타격을 준다. 그러나 이 양자는 상호 긴밀한 관계를 …(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
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설명
[직장 부적응] 직장부적응의 의의와 대응(대책)방안, 직장적응의 저해요인
다. 직장의 부適應에는 직무적 부適應과 사회적 부適應이 있다 전자는 개인의 능력이나 욕구 및 성격이 직무자체에 적합하지 않을 때에 나타나며, 후자는 직장의 인적 environment이 알맞지 않은 경우에 나타난다. 직장의 부適應에는 직무적 부適應과 사회적 부適應이 있다 전자는 개인의 능력이나 욕구 및 성격이 직무자체에 적합하지 않을 때에 나타나며, 후자는 직장의 인적 environment이 알맞지 않은 경우에 나타난다. 그러나 이 양자는 상호 긴밀한 관계를 갖고 있는 것으로서 때로는 직무상 부適應으로부터 사회적 부適應으로 이행될 수도 있고 또 그 반대의 경우도 있을 수 있다
II. 직장適應의 저해요인
첫째, 직장불만의 인간관계적 요인을 들 수 있다 직무수행을 저해하는 불만, 즉 해결책이 없고 지속되
[직장 부適應] 직장부適應의 의의와 대응(대책)대안, 직장適應의 저해요인
목차
직장 부適應
I. 직장부適應의 의의
II. 직장適應의 저해요인
III. 직장부適應의 대응
서지사항
직장 부適應
I. 직장부適應의 의의
직장생활은 인간생활의 중요부분을 접하고 있다 따라서 직장에 있어서의 부適應은 당사자의 人生(life)에 치명적인 타격을 준다.
